“架构能力不是你到P8、P9才需要掌握的，其实每个阶段都有需要掌握的架构能力。”（如图所示）

也就是说，等你想成为架构师的那一刻才开始准备往往已经晚了，工作中进行积累至关重要，其次就是抓住一切资源为我所用。

面试就是个很好地检验自身架构能力并查漏补缺的良好机会。不同公司/不同轮次的面试题目有很大概率重复，但难度系数会稍有差别。

不同业务线不同岗位差别会比较大，基本上根据覆盖面、题量、询问精细程度、深度等，而架构又是个庞杂的体系，需要我们掌握具体的技术点和系统性知识。

欢迎各大厂优秀架构师，加入非凸，与最强大脑并肩同行，完成量化梦！

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